Как AR- и VR-технологии меняют рынок труда. Чаще всего когда где-то говорят о связке «новые технологии и профессии», говорят о негативном влиянии, вытеснении людей и замене их роботами. А что, если мы покажем вам каким разным может быть влияние технологий, в том числе AR/VR, на рынок труда? Погнали!
 | Дополненная реальность уже не кажется чем-то особенным. Технологии проникли практически во все сферы нашей жизни: развлечения, образование, медицина и не только. Кстати, здесь мы рассказали о том, как уже сегодня VR применяют в медицине. |
Как AR и VR меняют рынок труда, привнося новые профессии
Рассмотрим подробнее, какие именно изменения происходят на рынке труда благодаря новым технологиям. В первую очередь, это появление новых профессий. Так, в сфере AR/VR появились такие специальности:
Дизайнер виртуальных миров — занимается созданием концепций и прототипов игровых пространств. Его задача разрабатывать сценарии взаимодействия игроков друг с другом и с окружением. Он продумывает логику перемещения персонажей. Придумывает способы реализации различных механик игры. Кроме того, дизайнер виртуальных миров отвечает за создание визуального облика игры, включая текстуры, модели, освещение и спецэффекты.
Разработчик VR-контента — занимается созданием контента для виртуальной реальности. Это могут быть видео, игры, обучающие программы или любые другие виды цифрового контента. Этот специалист должен иметь хорошее понимание технологий виртуальной реальности и уметь работать с различными инструментами разработки. Подробнее про механики AR-разработки можно почитать в нашей базе знаний о AR/VR.
С развитием дополненной реальности и IT появился топ самых востребованных и желанных профессий, и одна из них — архитектор виртуальной реальности. Этот специалист занимается проектированием и разработкой архитектуры виртуальных миров. Он определяет структуру и компоненты виртуального мира, разрабатывает правила его функционирования и взаимодействия между объектами. Архитектор виртуальной реальности также отвечает за оптимизацию производительности системы и обеспечение безопасности пользователей.
Как AR и VR меняют рынок труда, даря вторую жизнь профессиям
Также стоит упомянуть, что развитие сферы дополненной реальности сделало её более понятной и доступной и для рядового пользователя, и для бизнеса. Сегодня всё чаще компании внедряют AR/VR в свой маркетинг, используют технологии для обучения персонала и решения других задач.
| В связи с широким распространением технологий, некоторые хорошо знакомые нам профессии поменяли вектор и нашли своё развитие в сфере дополненной реальности. |  |
Был просто разработчик, а стал AR-разработчик. Это специалист, который создаёт приложения с использованием технологий дополненной реальности. Он работает над проектами различной сложности: от простых игр до сложных интерактивных приложений.
Был графический дизайнер, а стал AR-дизайнер. Это профессионал, занимающийся созданием визуальных образов и интерфейсов для AR-приложений. Он разрабатывает концепции дизайна, подбирает цвета, шрифты и элементы интерфейса, чтобы сделать приложение привлекательным и удобным для пользователей.
Сначала ты анализируешь данные из реальной жизни, а потом ты AR-аналитик. Это эксперт по анализу данных, полученных из AR-приложений. Он обрабатывает информацию о поведении пользователей, выявляет тенденции и прогнозирует будущие изменения в отрасли.
Отучился на маркетолога, но вдруг понял, что возможности карьеры безграничны! Теперь есть профессия AR-маркетолог — это специалист по продвижению продуктов и услуг через AR-технологии. Он разрабатывает стратегии маркетинга, проводит рекламные кампании и оценивает эффективность использования AR-технологий в бизнесе.
 | О методах и метриках, необходимых специалисту для анализа и оценки эффективности AR- и VR-проекта рассказали здесь. |
Как AR- и VR-технологии меняют рынок труда, улучшая условия для сотрудников
Повышение квалификации. Многие компании используют AR/VR для обучения своих сотрудников. Это позволяет проводить тренировки в безопасных условиях, экономить время и ресурсы.
И, да, исследования показывают, что обучение с использованием VR-тренажёров является более результативным, чем обычное обучение. Работники демонстрируют улучшенные показатели в своей работе и быстрее адаптируются к новым условиям. Это объясняется тем, что VR-тренажёры способны создавать реалистичные симуляции рабочих процессов. Также геймификация процесса обучения делает его более увлекательным и мотивирует работников к достижению лучших результатов.
| На нашем сайте вы можете найти множество примеров, созданных нами обучающих VR-тренажёров. |
Ещё одним значимым преимуществом для сотрудников стало изменение формата работы. Благодаря технологиям дополненной и виртуальной реальности стало возможным работать удалённо, находясь при этом в разных городах или даже странах. Собираться на планёрку теперь можно в VR-офисе. Это цифровая копия реального офиса, созданная с помощью технологий виртуальной реальности.
| Это новый уровень коммуникации и сотрудничества, виртуальный офис предоставляет возможность создать уникальную рабочую атмосферу. Так можно выбрать любой дизайн и оформление вашего виртуального офиса, чтобы он соответствовал корпоративным ценностям и стилю. |
Использование AR/VR может значительно улучшить условия труда. Например, работники производственных предприятий могут использовать очки дополненной реальности для получения информации о состоянии оборудования и быстрого доступа к необходимым инструментам.
| Например, инженеры могут применять очки виртуальной реальности для коллективной работы над проектом, а архитекторы — для создания трёхмерных моделей зданий. |
Таким образом, технологии AR/VR оказывают значительное влияние на рынок труда, способствуя его развитию и модернизации.
Как AR- и VR-технологии меняют рынок труда. Риски, связанные с внедрением дополненной реальности
Неужели всё так круто и перспективно? Поговорим о возможных рисках. Широкое использование AR/VR может привести к сокращению рабочих мест. Автоматизация и роботизация процессов, которые становятся возможными благодаря этим технологиям, могут заменить некоторые профессии. Многие рутинные и повторяющиеся задачи уже автоматизированы, это приводит к уменьшению потребности в работниках. Однако, для любой разработки нужен менеджер, а это значит, что станут востребованными специалисты, которые занимаются обслуживанием, ремонтом и проверкой ПО.
Также AR/VR могут изменить требования к навыкам и компетенциям работников. Чтобы эффективно использовать эти технологии, работники должны обладать определёнными знаниями и умениями. Если работодатели начнут активно внедрять дополненную реальность, возникнет необходимость в специалистах, способных работать с этими технологиями. И это может привести к увеличению спроса на определённые профессии и сокращению на другие.
 | Мы уже переживали что-то подобное: когда-то целая команда работников обслуживала телефонные станции, соединяя провода и звонящих друг с другом. Потом появились сотовые телефоны и такие работники стали не нужны. Но с развитием связи появились колл-центры и службы поддержки. Возможно, и мы вскоре увидим открытые вакансии для менеджеров метавселенных. |
Итак, мы рассмотрели, как технологии дополненной и виртуальной реальности влияют на рынок труда. Они способствуют появлению новых профессий и помогают улучшить условия труда. Компании используют их для обучения сотрудников, проведения планёрок и создания уникальной рабочей атмосферы. Это позволяет работникам получать новые навыки и знания, а также повышает эффективность работы.
Однако, как и любая другая технология, AR/VR имеют свои риски. Их широкое использование может привести к сокращению рабочих мест, изменить требования к навыкам и компетенциям сотрудников.
Но важно помнить, что развитие технологий — это естественный процесс, который происходит уже много лет. Мы уже видели, как новые технологии изменяют рынок труда, и AR/VR не исключение. Как и в прошлом, люди адаптируются к новым условиям, учатся новым навыкам и находят новые возможности.
Таким образом, хотя AR/VR могут представлять некоторые риски, они также открывают новые горизонты для развития рынка труда и улучшения условий работы. Важно оставаться гибкими, адаптивными и готовыми к изменениям, чтобы воспользоваться всеми возможностями, которые предоставляют эти удивительные технологии.
